OBJETIVO

Las plantillas actuales se caracterizan por su gran diversidad. Actualmente, en las organizaciones conviven personas de tres, incluso cuatro, generaciones diferentes, cuyas diferencias son más evidentes que en el pasado. Parece que esto no debería ser un problema, pero la realidad nos dice que la diversidad intergeneracional genera fricciones y es importante gestionarlo.

En este webinar seremos conscientes de las diferencias intergeneracionales y de las fricciones que esto genera y de la importancia de gestionarlo para que tenga un impacto positivo en la competitividad de las organizaciones.

PROGRAMA (11:00 - 12:30) - Por determinar

• Introducción a la diversidad generacional y la interseccionalidad

• Retos y oportunidades de empresas multigeneracionales

• Buenas prácticas: desde programas de sensibilización hasta el mentoring inverso

• Preguntas y respuestas

PONENTE

Anna Zelno– Managing director, Intercultures
Berta San Martín - Senior consultant, NTT DATA

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