14 de Noviembre de 2019Lantek ha participado en la duodécima edición de Be Basque Talent Conference (BBTC), un encuentro anual internacional que organiza Bizkaia Talent y que este año se ha celebrado en París.
Con el objetivo de conectar organizaciones vascas con profesionales de alta cualificación, Be Basque Talent Conference se ha configurado como un lugar de encuentro en el que los asistentes han tenido la oportunidad de conocer la situación socioeconómica y científico-tecnológica actual y futura en sectores estratégicos del País Vasco, analizar y debatir sobre los factores de la movilidad del talento y ahondar en las oportunidades y retos que plantea el retorno de profesionales que, en su día, optaron por buscar oportunidades laborales fuera del país.
Igualmente, los profesionales asistentes han podido participar en talleres temáticos y establecer relaciones profesionales directamente con los representantes de las diversas organizaciones vascas que han asistido al evento, Lantek entre ellas.
En este marco, la directora de desarrollo de personas de Lantek, Gemma Nogales, ha participado en una mesa de debate en la que se ha analizado la situación y la falta de perfiles profesionales técnicos que actualmente acusa la industria vasca, que se encuentra con el hándicap que cada vez es más difícil reclutar los perfiles tecnológicos tan específicos que se requieren en algunas ramas del sector industrial, puesto que, a la escasez de profesionales cualificados, se suma además la alta demanda del mercado, donde las organizaciones se encuentran compitiendo por atraer este talento.
La transición que está experimentando el sector industrial con la llegada de la digitalización, y la transformación de los procesos productivos y de negocio que está provocando, hace que sea imperativo contar con talento y profesionales altamente cualificados para poder afrontar los retos de la Cuarta Revolución Industrial. En BBTC, Lantek ha dejado patente su compromiso y apuesta firme por el talento y la innovación tecnológica, palancas que la compañía considera imprescindibles en su equipo para acelerar la renovación del sector industrial.
“La Cuarta Revolución Industrial ha llevado a nuestra empresa a dar un paso más allá: queremos incorporar a nuestro equipo de profesionales altamente cualificados, los mejores perfiles con habilidades en las ramas STEAM en las distintas áreas del negocio, pero la gran demanda actual de estos perfiles en el mercando es uno de los obstáculos a salvar”, subrayó Nogales.
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